ค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันส่งผลต่อแรงงานอย่างไร

เงินหรือค่าแรง นับว่าเป็นปัจจัยสำคัญในการดำรงชีวิตของเราเป็นอย่างมาก หากไม่มีเงิน ไม่มีรายได้ก็แถบจะทำอะไรไม่ได้เลยในชีวิต ใครบอกว่าเงินไม่สำคัญ ผู้นั้นเพียงแค่มีเพรียบพร้อมไปเสียทุกอย่าง ไม่ต้องดิ้นรนอันใดในการที่จะมีชีวิตที่ดีต่อไป ดังนั้น คำว่า “ค่าแรงขั้นต่ำ” จึงมีความหมายต่อปุถุชนเราเป็นอย่างมากครับ บทความนี้จะพาทุกๆ ท่านไปพบกับความสำคัญของ “ค่าแรงขั้นต่ำ” ในมุมมองต่างๆ และดูกันว่า “ส่งผลกระทบต่อแรงงาน” อย่างไรบ้างกันครับ

ค่าแรงขั้นต่ำคืออะไร?

ค่าจ้างขั้นต่ำ หรือ ค่าแรงขั้นต่ำ เป็นค่าตอบแทนต่ำสุดซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายแก่ลูกจ้างเป็นรายชั่วโมง รายวันหรือรายเดือนตามที่กฎหมายกำหนด หรือมีความหมายเหมือนกับค่าแรงต่ำสุดซึ่งลูกจ้างจะขายแรงงานของตน แม้ว่ากฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำจะมีผลใช้บังคับในหลายรัฐ ก็ยังมีความเห็นต่างในผลดีและผลเสียของค่าจ้างขั้นต่ำ ผู้สนับสนุนค่าจ้างขั้นต่ำบอกว่า จะเป็นการเพิ่มมาตรฐานชีวิตของลูกจ้างและลดความยากจนขณะที่ฝ่ายไม่เห็นด้วยว่า ถ้าค่าจ้างขั้นต่ำสูงพอจะเห็นผลได้ดังนั้น ก็จะเป็นการเพิ่มอัตราว่างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในหมู่ลูกจ้างที่มีผลิตภาพต่ำเพราะขาดประสบการณ์หรือพิการ ดังนั้นจึงเป็นการทำร้ายแรงงานที่มีฝีมือน้อยกว่าและเป็นประโยชน์แก่แรงงานที่มีฝีมือสูงกว่า

ค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันส่งผลต่อแรงงานอย่างไร?

ด้วยค่าแรงขั้นต่ำเมื่อเปรียบเทียบกับค่าครองชีพในปัจจุบันนั้น เรียกได้ว่าแทบจะไม่เหลือเงินเก็บหากไม่ทำงานล่วงเวลาหรือหารายได้เสริมหลากหลายช่องทาง จึงทำให้การทำงานในระบบที่มีรายได้คงที่แต่อาจน้อยเกินไป ขาดแคลนแรงงานมากขึ้นจึงทำให้จำเป็นต้องขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแต่ต้องสอดคล้องกับบริหารเศษฐกิจที่จะไม่ก่อให้เกิดค่าครองชีพที่แพงเกินควรนั้นเองครับ

ประโยชน์ของค่าแรงขั้นต่ำ

สำหรับข้อดีของการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ ทำให้เกิดการใช้จ่ายมากขึ้น ความเป็นอยู่ของแรงงานดีขึ้น รัฐเก็บภาษีได้มากขึ้นและเกิดความเสมอภาค ส่วนข้อเสีย ได้แก่ ราคาสินค้าสูงขึ้น การจ้างงานในธุรกิจเอสเอ็มอีลดลง เกิดการย้ายฐานการลงทุนไปประเทศอื่น และมีแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานมากขึ้นนั้นเอง

การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอัตโนมัติดีหรือไม่?

การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตามระบบอัตโนมัติ มีข้อดีที่สามารถช่วยแก้ปัญหาเรื่องความล่าช้าในกระบวนการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศไทยให้เท่าทันกับดัชนีค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นทุกปี โดยส่วนหนึ่งของความล่าช้า มีผลจากการตัดสินใจและความไม่แน่นอนทางการเมือง ที่ผ่านมา การจะปรับค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ และปรับอย่างไร ขึ้นอยู่กับ 2 ปัจจัยหลัก ได้แก่ ข้อมูลที่นำมาใช้คือปัจจัยที่มีผลต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ เช่น ผลิตภัณฑ์มวลรวมระดับจังหวัด อัตราเงินเฟ้อ และกระบวนการตัดสินใจของผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง การตัดสินใจค่าจ้างขั้นต่ำที่ล่าช้าอาจไม่สะท้อนกับการเติบโตทางเศรษฐกิจในพื้นที่จริง ดังนั้น ในบางประเทศจึงมีการเชื่อมโยงค่าจ้างขั้นต่ำกับอัตราเงินเฟ้อโดยตรง เช่น ดัชนีราคาผู้บริโภค ค่าครองชีพ หรือดัชนีราคาขายปลีก เป็นต้น

ส่อง 3 ประเทศค่าแรงขั้นต่ำสูงมาก

●สหรัฐอเมริกา ประเทศมหาอำนาจที่มีเทคโนโลยีและทรัพยากรต่างๆ มากมาย จึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะจ่ายค่าตอบแทนในอัตราที่สูงมากให้กับชาวต่างชาติ เพื่อเปิดโอกาสให้กับผู้คนจากทั่วทุกมุมโลกที่มีความสามารถได้เข้าไปทำงานในประเทศของตน โดยมีรายได้เฉลี่ย ปีละ 185,100 USD หรือ ราว 6 ล้านบาท

●สวิตเซอร์แลนด์  หนึ่งในดินแดนในฝันของใครหลายๆ คน เพราะนอกจากจะมีธรรมชาติอันงดงาม เหมาะแก่การไปท่องเที่ยวพักผ่อนระยะสั้นแล้ว สวิตเซอร์แลนด์ยังติดโผอันดับหนึ่งของประเทศที่จ่ายค่าแรงชาวต่างชาติสูงที่สุดในโลก แถมค่าครองชีพไม่ได้สูงอย่างที่คิดอีกด้วย โดยมีค่าตอบแทนเฉลี่ย ปีละ 202,900 USD หรือ ราว 6.6 ล้านบาท

●ฮ่องกง ฮ่องกงเป็นหนึ่งในพื้นที่ที่มีประชากรอาศัยอยู่อย่างหนาแน่นที่สุดในโลก และเป็นศูนย์รวมของธุรกิจต่างๆ มากมาย ค่าแรงโดยเฉลี่ยของชาวฮ่องกงจึงพุ่งสูงถึง ปีละ 178,700 USD หรือ ราว 5.8 ล้านบาท

และนี้ก็คือข้อมูลเกี่ยวกับ “ค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันส่งผลต่อแรงงานอย่างไร” ที่เราได้นำมาฝากทุกๆ ท่านกันครับ